这时，公司集团营销部，综合部和人力资源部三个部门的领导正在面试孙浩。

“孙浩，你到公司上班多久了？”集团营销部经理黄永胜问，在他的面前放着一台笔记本电脑。

“两年多了。”孙浩显得有点紧张。

“现在是什么职务？”黄永胜问。

“一线销售员，小组长。”

“你是什么学历？”

“高中。”

“你对经理助理这一岗位的职责有什么认识吗？”

“不清楚。”

“那你有什么特殊的能力吗？比如你的销售能力，组织能力，沟通能力，市场开拓能力等等？”黄永胜又问。

“没有，我没有什么特殊的能力，反正领导叫我干啥就干啥。”孙浩说。

“那你对于薪水有什么要求吗？”

“我的要求也不高，我觉得如果一个月能给我五千块钱的基本工资，外加五险，车补，油补，餐补，逢年过节等各项福利加一起，有一万左右就行了。”孙浩说。

“在我们公司上班，我们不怕你拿高工资，相反，我们希望你拿高工资，但是，你想过没有，你能为公司创造多少价值？上个月，我们公司开展劳务竞赛，看谁销售的手机多，谁装的宽带多，我刚才看了一下‘战报’，你一路飘红，垫底，一部手机没卖出去，一条宽带也没装，那么，你刚才说了，你是销售员，那你这一个月都在干什么的呢？”黄永胜问。

“我，我上个月身体欠佳，所以，没怎么去跑业务。”孙浩说。

“如果确实是身体不舒服，该看病的看病，不行的话，履行手续，请病假这都是可以的，那么，你上上个月也没有销售记录啊，这又是怎么回事？难道说你上上个月身体也欠佳吗？”

“我，我——。”孙浩回答不上来。