是京城愅委会发转发的材料。

《新华印刷厂在*****坚决执行**‘给出路’政策的经验》。

这份材料还往上递交了，两三天后会加上一份批语发往全国各地。

‘建议将此件转发各地参考。’

‘对*****和犯错误的人，必须要注意政策，打击面要小，教育面要宽，要重证据，重调查研究，严禁***。’

‘对犯错误的好人，要多做教育工作，在他们有了觉悟的时候，要及时解放他们。’

其中还特别有一句批注：‘像这样的同志，所在多有，都应解放，给予工作。’

对很多人来说，这是个天大的好消息。

类似郑桐、袁军这些人都有了父母可以回家的希望。

会后。

聂主任把李铭叫去办公室谈话，“火腿肠分厂的调查进行得怎么样了？”

李铭不懂聂主任想了解什么，中规中矩道：“让职工敞开心扉把遇到的困难讲出来。”

“现在是越讲越多，不过矛盾冲突倒是少了好多。”

聂主任微笑道：“把话说开了之后，解开了不少误会吧？”

李铭顺着往下说道：“是的。”

“全都是新同事，互相之间并不熟悉，表面客客气气的，内心里猜来猜去，导致很多误会产生。”

“现在把很多误会解开了，生产效率还提升了不少。”

聂主任叮嘱道：“分厂的干部工作要抓起来，思想工作不能掉链子了。”

李铭先做自我批评，“我有很大的责任。”

“给她们每个月都安排了劳动竞赛，在她们互相之间还没有建立起相亲相爱的同事友谊之前，过早的开始直面同事的竞争压力。”

“在压力面前，新职工们有些不太适应。”

“这是我以后要吸取的经验教训。”

这个问题，火腿肠分厂的下属们可能是没有意识到或者是不敢提出来。

轧钢厂的大老爷们儿是真的不懂，还是周晓白提醒的他。

他这才醒悟过来，罪魁祸首有他一份。

聂主任不以为然道：“这和劳动竞赛没什么关系。”

“比学赶帮超，她们是把‘帮’这个环节给漏掉了。”

“最根本的问题还是她们的思想觉悟不行，私心作祟了，工人之间的阶级友谊都不知道丢到哪里去了。”

说得貌似好有道理